El Horno

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto, por el que se modifica el Reglamento Gene ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 997/2018 modifica el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, con el objetivo de regular mejor la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos realizadas de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social.

2. CONTEXTO El Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, aprobado por el Real Decreto 84/1996, establece los trámites para la gestión de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social. La experiencia en la gestión de estas actuaciones de oficio revela la necesidad de garantizar su tramitación sin obstáculos. El Real Decreto 997/2018 introduce cambios en los artículos 31 y 35 para reforzar estos procedimientos.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto de 2018, modifica el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero. Estas modificaciones se realizan con el fin de reforzar los procedimientos de tramitación de altas, bajas y variaciones de datos practicadas de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social, cuando se detecta el incumplimiento de la obligación de comunicación por parte de las empresas o los trabajadores.

En concreto, el Real Decreto modifica los artículos 31 y 35 del Reglamento General. En el artículo 31, se modifica su apartado 3, actualizando su redacción y añadiendo un nuevo párrafo segundo. Este nuevo párrafo establece que la solicitud y emisión de informes por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será preceptiva para la resolución de solicitudes de baja que se formulen tras haberse practicado altas de oficio, respecto a los mismos trabajadores, a instancia de dicho organismo estatal.

En el artículo 35, se modifica su apartado 7, con el objetivo de establecer que las solicitudes de baja y de variación de datos formuladas por las empresas o los trabajadores, que afecten a períodos comprendidos en las actas extendidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que hayan dado lugar a procedimientos de alta o de variación de datos tramitados de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social, no producirán efectos ni extinguirán la obligación de cotizar hasta que dichos procedimientos finalicen.

Además, el actual apartado 7 del artículo 35 pasa a constituir su nuevo apartado 8, con idéntica redacción.

El Real Decreto también incluye disposiciones finales que establecen el título competencial, la facultad de aplicación y desarrollo, y la entrada en vigor del texto. El real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación básica de la Seguridad Social. La Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio Cordero, firma el real decreto.

El Real Decreto 997/2018 busca garantizar que los procedimientos de alta, baja y variación de datos realizados de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social no se vean afectados por actuaciones que pretendan distorsionarlos. Además, establece que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe emitir informes preceptivos en ciertos casos, lo que refuerza la transparencia y la legalidad en la gestión de estos trámites.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 997/2018 modifica el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación en la Seguridad Social para reforzar los procedimientos de tramitación de altas, bajas y variaciones de datos realizadas de oficio. Estas modificaciones garantizan que dichos trámites no se vean afectados por actuaciones que pretendan distorsionarlos, y establecen la obligatoriedad de la emisión de informes por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en ciertos casos.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificaciones en artículos 31 y 35: Se actualizan los procedimientos de tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de oficio. ⚠️ Obligatoriedad de informes: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe emitir informes preceptivos en ciertos casos. 📋 Procedimientos de oficio: Se garantiza que no se vean afectados por actuaciones que pretendan distorsionarlos. ℹ️ Entrada en vigor: El real decreto entra en vigor el día siguiente a su publicación en el BOE.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 954/2018 aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018, en cumplimiento de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público de 2017.

2. CONTEXTO La Ley 3/2017 establece que ciertos ámbitos pueden disponer de una tasa adicional para estabilizar empleo temporal, hasta el 90% de las plazas ocupadas de forma ininterrumpida en los tres años anteriores a 2016. Esta norma busca reducir la temporalidad en el empleo público, según el Acuerdo de 2017. El Real Decreto 702/2017 ya había incluido plazas para estabilización en la Administración de Justicia. El 23 de julio de 2018, la Mesa General de Negociación acordó tramitar el Real Decreto 954/2018.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 954/2018, de 27 de julio de 2018, aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del Estado para 2017, y la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018. Esta norma se fundamenta en el artículo 19.1.6 de la Ley 3/2017, que permite la estabilización del empleo temporal en ciertos ámbitos, con una tasa adicional que puede alcanzar hasta el 90% de las plazas ocupadas de forma ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

El Real Decreto establece que las ofertas de empleo público de estabilización deben aprobarse y publicarse en los diarios oficiales durante los ejercicios 2017 a 2019. Esta medida se alinea con el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público de 27 de marzo de 2017, cuyo objetivo es reducir la temporalidad en el empleo público, de manera que al final del periodo de aplicación la tasa de temporalidad en cada ámbito no supere el 8%.

En el ámbito de la Administración de Justicia, el Real Decreto 702/2017 ya había incluido plazas para estabilización en el año 2017. El Real Decreto 954/2018 continúa con esta línea, convocando plazas para el año 2018. El texto recoge las plazas convocadas para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, así como para los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa.

En concreto, el Real Decreto 954/2018 convoca 105 plazas para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, distribuidas en 98 plazas para el año 2018 y 7 plazas para el traspaso de medios personales. Además, se convocan 319 plazas para los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa, incluyendo 297 plazas para el año 2018 y 22 plazas para el traspaso de medios personales.

El Real Decreto también establece que las plazas que no se cubran en el turno de promoción interna en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia incrementarán las plazas convocadas por ingreso libre, según el artículo 442.2 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. En cambio, las plazas que no se cubran en el turno de promoción interna en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa no incrementarán las plazas convocadas para los citados cuerpos por ingreso libre, según el artículo 490.2 de la misma Ley Orgánica.

Estas disposiciones reflejan una estrategia de estabilización del empleo público en sectores prioritarios, como la Administración de Justicia, con el fin de mejorar la continuidad y la calidad de los servicios públicos.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 954/2018 aprueba la oferta de empleo público de estabilización para la Administración de Justicia, en cumplimiento de la Ley de Presupuestos y el Acuerdo de 2017. Establece plazas para estabilizar empleo temporal, con un enfoque en sectores prioritarios. La norma regula el proceso de convocatoria y el incremento de plazas en caso de no cubrirse en promoción interna.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Estabilización del empleo temporal: Se permite estabilizar hasta el 90% de las plazas ocupadas de forma ininterrumpida en los tres años anteriores a 2016. ⚠️ Reducción de la temporalidad: El objetivo es reducir la temporalidad en el empleo público al final del periodo de aplicación a un máximo del 8%. 📋 Plazas convocadas: Se convocan 105 plazas para el Cuerpo de Letrados y 319 plazas para los Cuerpos de Gestión y Tramitación. ℹ️ Reglas de promoción interna: Las plazas no cubiertas en promoción interna pueden incrementar las plazas convocadas por ingreso libre en algunos cuerpos.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto-ley 6/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba una oferta de emp ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto-ley 6/2018 crea una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para refuerzar la atención a asilados y refugiados en la Administración del Estado.

2. CONTEXTO En los últimos años ha aumentado el número de personas desplazadas forzosamente, con un total de 68,5 millones en 2017. La Unión Europea, y especialmente España, recibe flujos migratorios significativos. El sistema de asilo en España se basa en el reconocimiento de derechos para proteger a los más vulnerables. La acogida de solicitantes de asilo y refugiados es responsabilidad del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en coordinación con el Ministerio del Interior.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto-ley 6/2018, de 27 de julio de 2018, establece una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de medios en la atención a asilados y refugiados. Esta medida se enmarca en el contexto de un aumento significativo de la movilidad forzada de personas, con un total de 68,5 millones de personas desplazadas forzosamente y 16,2 millones de nuevos desplazados en 2017, según datos del ACNUR. La Unión Europea, y especialmente España, recibe flujos migratorios importantes, lo que exige una respuesta institucional más eficiente.

El Real Decreto-ley crea plazas adicionales en diversos cuerpos de la Administración del Estado, como el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado y el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado. Estas plazas son adicionales a las previstas en la Oferta de Empleo Público para el año 2018, según el artículo 19.uno.3.Ñ) y R) de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

La norma establece que los procesos selectivos para la cobertura de estas plazas se efectuarán conforme a las previsiones del real decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018. Además, se incluyen disposiciones adicionales que regulan los criterios de reposición de efectivos y las normas que desarrollarán los procesos selectivos. El Real Decreto-ley entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El texto legal se fundamenta en el marco normativo del Derecho de Asilo y la Protección Subsidiaria, regulado por la Ley 12/2009, de 30 de octubre. La condición de refugiado se reconoce a toda persona que, por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, pertenencia a un grupo social, de género u orientación sexual, se encuentra fuera de su país de nacionalidad y no puede o no quiere acogerse a la protección de dicho país, o al apátrida que carece de nacionalidad y no puede o no quiere regresar a su país de residencia habitual, siempre que no esté incurso en causas de exclusión, denegación o revocación.

La norma refleja la necesidad de reforzar la capacidad institucional para atender a las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente en un contexto de creciente movilidad forzada. La creación de nuevas plazas en la Administración del Estado busca garantizar una atención más eficiente y adecuada a los solicitantes de asilo y refugiados, en cumplimiento de los principios de protección internacional y derechos humanos.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto-ley 6/2018 crea plazas adicionarias en la Administración del Estado para mejorar la atención a asilados y refugiados. Se basa en el marco legal del Derecho de Asilo y busca reforzar la capacidad institucional en un contexto de creciente movilidad forzada.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Creación de plazas adicionarias en cuerpos de la Administración del Estado para mejorar la atención a asilados y refugiados. ⚠️ Reforzamiento institucional en un contexto de creciente movilidad forzada. 📋 Cumplimiento del marco legal del Derecho de Asilo y protección internacional. ℹ️ Procesos selectivos se regirán por normas vigentes de la Oferta de Empleo Público.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 950/2018, de 27 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 62 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 950/2018 modifica el artículo 3.4 del Real Decreto 625/1985 para adaptar el cálculo de la duración de la prestación contributiva por desempleo en casos de trabajo a tiempo parcial vertical.

2. CONTEXTO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resolvió en 2017 una cuestión prejudicial sobre la duración de la prestación por desempleo en trabajos a tiempo parcial vertical. La sentencia estableció que el cálculo debe basarse en los días realmente trabajados, aplicando el artículo 3.4 del Real Decreto 625/1985. Este real decreto modifica dicha norma para alinearla con la sentencia y mejorar la protección de los trabajadores en este tipo de contratos.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 950/2018, de 27 de julio de 2018, modifica el artículo 3.4 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo. La modificación se produce en respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (C-98/15) de 9 de noviembre de 2017, que estableció que en el caso de trabajos a tiempo parcial vertical (trabajo realizado solo algunos días a la semana), el cálculo de la duración de la prestación contributiva por desempleo debe basarse en los días realmente trabajados, aplicando el artículo 3.4 del Real Decreto 625/1985.

El artículo 3.4 del Real Decreto 625/1985 establece que, en el caso de trabajos a tiempo parcial o reducción de jornada, cada día trabajado se computa como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada. La modificación introducida por el Real Decreto 950/2018 amplía esta norma, estableciendo que, en el caso de trabajos a tiempo parcial realizados al amparo del artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta se computará independientemente de si se han trabajado todos los días laborables o solo parte de ellos.

Además, se excluyen de dicho cómputo los períodos de inactividad productiva a los que se refiere el artículo 267.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Esta norma se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución, que atribuye al Estado la legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social. El real decreto entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

La modificación busca alinear la normativa nacional con la jurisprudencia europea y garantizar una protección adecuada de los trabajadores en situaciones de trabajo a tiempo parcial vertical, sin alterar el régimen general de la Seguridad Social ni imponer nuevas obligaciones significativas a los empleadores.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 950/2018 modifica el cálculo de la duración de la prestación contributiva por desempleo en casos de trabajo a tiempo parcial vertical. La norma se dicta en respuesta a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y busca garantizar una protección adecuada de los trabajadores sin alterar el régimen general de la Seguridad Social.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación del cálculo de la prestación contributiva por desempleo en casos de trabajo a tiempo parcial vertical. ⚠️ Aplicación de la jurisprudencia europea en la normativa nacional. 📋 Exclusión de períodos de inactividad productiva del cómputo. ℹ️ Entrada en vigor inmediata tras su publicación en el BOE.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 900/2018, de 20 de julio, de desarrollo de la disposición adicional ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 900/2018 establece el incremento del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad para personas mayores de 65 años, que no perciben otra pensión pública ni ingresos relevantes, hasta el 60%, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.

2. CONTEXTO El Congreso de los Diputados aprobó en 2011 el Informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo, que recomendaba mejorar la protección de las personas beneficiarias de la pensión de viudedad con 65 años o más. La Ley 27/2011 incorporó esta recomendación, previendo un incremento gradual del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad hasta el 60% para 2019. Sin embargo, diversas medidas presupuestarias y leyes de presupuestos generales aplazaron su aplicación.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 900/2018, de 20 de julio de 2018, desarrolla la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Este real decreto establece que las pensiones de viudedad para personas mayores de 65 años, que no perciban otra pensión pública ni ingresos relevantes, se aplicará un porcentaje del 60% sobre la base reguladora, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.

El incremento del porcentaje se aplica de oficio a las pensiones vigentes en esa fecha, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el artículo 2 del Real Decreto. No se aplicará a las pensiones reconocidas en aplicación de normas internacionales ni cuando la persona titular resida en el extranjero.

En cuanto a los requisitos, se presume que concurre el requisito previsto en el artículo 2.d) cuando los rendimientos obtenidos, según la última información facilitada por la Administración Tributaria, no superen el límite establecido para ser beneficiario de la pensión mínima de viudedad en 2018.

Además, el real decreto establece que los pensionistas deben cumplir con las obligaciones de comunicación que correspondan.

En materia de competencia, el real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de régimen económico de la Seguridad Social.

También se faculta a la titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para dictar disposiciones de carácter general necesarias para la aplicación y desarrollo del real decreto.

Finalmente, el real decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2018, fecha de entrada en vigor de la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 900/2018 aplica el incremento del porcentaje de la base reguladora de la pensión de viudedad para personas mayores de 65 años, que no perciben otra pensión pública ni ingresos relevantes, hasta el 60%, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2018. La aplicación se realiza de oficio, salvo excepciones, y se regula la competencia y la facultad de desarrollo de la norma.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Aplicación del incremento del porcentaje: Se aplica el 60% sobre la base reguladora de la pensión de viudedad para personas mayores de 65 años que no perciben otra pensión pública ni ingresos relevantes. ⚠️ Excepciones: No se aplica a pensiones reconocidas en normas internacionales ni cuando la persona resida en el extranjero. 📋 Requisitos de aplicación: Se presume el cumplimiento de los requisitos si los rendimientos no superan el límite para la pensión mínima de viudedad. ℹ️ Entrada en vigor: El real decreto entra en vigor el 1 de enero de 2018, con efectos económicos desde esa fecha.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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1. QUÉ RESUELVE La Resolución corrige errores en la publicación de la Resolución de 10 de julio de 2018, del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la que se crea el sello electrónico cualificado del organismo.

2. CONTEXTO La Resolución original fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 172, de 17 de julio de 2018. Se detectaron errores en el texto de dicha Resolución, que afectaban a referencias a normas vigentes. Para corregir dichos errores, se emitió una nueva Resolución de corrección.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución corrige dos errores específicos en la publicación original de la Resolución de 10 de julio de 2018. El primer error se encuentra en la página 71619, donde se menciona el artículo 25 del Real Decreto 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta referencia debe corregirse para indicar el artículo 14.3 del mismo Real Decreto. El segundo error también se localiza en la página 71619, donde se menciona el artículo 8 del Real Decreto 192/2018, de 6 de abril. Esta referencia debe actualizarse para incluir también el artículo 31.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, junto con el artículo 8 del Real Decreto 192/2018.

La corrección de estos errores es fundamental para garantizar la precisión normativa y la coherencia jurídica, ya que se refieren a normas que regulan la creación y el funcionamiento del sello electrónico cualificado del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, establece el marco legal general del sistema de inspección, mientras que el Real Decreto 192/2018, de 6 de abril, aprueba los estatutos específicos del Organismo.

La corrección de estas referencias permite que la Resolución de 10 de julio de 2018 se alinee con la normativa vigente y evite posibles interpretaciones erróneas o conflictivas. La inclusión del artículo 31.1 de la Ley 23/2015 en la mencionada Resolución refuerza la base legal del sello electrónico cualificado, al establecer que el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene la competencia para emitir sellos electrónicos cualificados.

Esta corrección no modifica el contenido sustancial de la Resolución original, sino que asegura que las referencias a normas sean precisas y actualizadas, lo cual es esencial para el correcto funcionamiento del sistema de inspección y la aplicación de los sellos electrónicos cualificados.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución corrige errores en la publicación de una norma que crea el sello electrónico cualificado del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las correcciones afectan referencias a normas vigentes, asegurando la precisión jurídica. La corrección no modifica el contenido principal, pero es fundamental para la aplicación correcta de la normativa.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Corrección de errores en normativa: Se corrigen referencias incorrectas a artículos de normas vigentes. ⚠️ Precisión normativa: La corrección es clave para evitar interpretaciones erróneas. 📋 Referencias a normas: Se incluyen artículos de la Ley 23/2015 y el Real Decreto 192/2018. ℹ️ Impacto en el sello electrónico: La corrección refuerza la base legal del sello electrónico cualificado.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 17 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la qu ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 17 de julio de 2018 registra y publica el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito en 2018 por representantes empresariales y sindicales.

2. CONTEXTO El IV Acuerdo fue suscrito el 5 de julio de 2018 por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Se regula bajo el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010. La Dirección General de Trabajo lo registra y publica con fecha 17 de julio de 2018.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 17 de julio de 2018, emitida por la Dirección General de Trabajo, tiene por objeto registrar y publicar el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito el 5 de julio de 2018, entre representantes empresariales y sindicales. Este acuerdo abarca los años 2018, 2019 y 2020 y se inscribe en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora. Asimismo, se dispone su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

El acuerdo establece una serie de medidas que abordan diversos aspectos del mundo laboral. En primer lugar, se regula el CONECO (Convenio para la Negociación Colectiva y la Observación), que permitirá conocer la realidad de la negociación colectiva en España y desarrollar funciones de observatorio y formación de negociadores. En segundo lugar, se aborda la lucha contra la economía sumergida, con la necesidad de analizar su situación actual y acordar un Plan Director para su reducción, ya sea mediante modificaciones normativas o a través de la negociación colectiva.

También se incluye el tema del contrato de relevo, con la propuesta de que las organizaciones firmantes trasladen a la negociación con el Gobierno la necesidad de recuperar este contrato en las condiciones de su puesta en marcha, como elemento clave para el traslado de conocimiento, rejuvenecimiento de las plantillas, mejora de la productividad y creación de empleo en condiciones de estabilidad.

En materia de igualdad, el acuerdo insta a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, incluyendo la mejora del sistema de atención a la dependencia y la infancia, la equiparación en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad/maternidad o de reducciones de jornada, y un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales para medir su impacto de género.

Además, se establece un procedimiento arbitral para el inicio de prestaciones en caso de finalización del contrato de común acuerdo, con el objetivo de simplificar el proceso y garantizar la protección de los derechos laborales.

La Resolución se fundamenta en el artículo 83.2 y el artículo 90, apartados 2 y 3, del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Estos instrumentos legales establecen el marco jurídico para la inscripción y publicación de acuerdos colectivos, garantizando su vigencia y transparencia.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución registra y publica el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito por representantes empresariales y sindicales. El acuerdo aborda temas clave como la igualdad, la economía sumergida y el contrato de relevo. Se fundamenta en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Registro y publicación del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. ⚠️ El acuerdo aborda temas como la igualdad, la economía sumergida y el contrato de relevo. 📋 Se fundamenta en el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010. ℹ️ El acuerdo incluye medidas para la formación de negociadores y la observación de la negociación colectiva.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las actividades pre ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 860/2018 establece el régimen jurídico de las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

2. CONTEXTO Este Real Decreto se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 13 de julio de 2018. Regula las actividades preventivas de la Seguridad Social, que son prestaciones asistenciales orientadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se deroga normativa anterior y establece el marco legal para su desarrollo.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 860/2018 regula las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social, que son prestaciones asistenciales otorgadas por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social a los empresarios asociados, trabajadores dependientes y trabajadores por cuenta propia adheridos. Estas actividades tienen como finalidad el control y la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la adaptación de puestos de trabajo y estructuras empresariales para la recolocación de trabajadores afectados. Estas prestaciones no generan derechos subjetivos, según el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSocial), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Las actividades preventivas incluyen asesoramiento a empresas y trabajadores autónomos, investigación, desarrollo e innovación para reducir contingencias profesionales. Estas actividades no se confunden con las reguladas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ni con los servicios de prevención, que son de competencia de dicha ley.

El Real Decreto establece que las actividades preventivas deben realizarse con anterioridad al 15 de diciembre de cada año. Además, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina pueden solicitar la extensión del Plan general a sus ámbitos de gestión, formalizando convenios con las mutuas colaboradoras.

En materia de derogación, el Real Decreto deroga los artículos 1.1.a), 2 y 3 de la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a su contenido.

El Real Decreto tiene carácter de normativa básica en materia de Seguridad Social, dictada al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española. El Secretario de Estado de la Seguridad Social está autorizado para dictar disposiciones necesarias para su aplicación. Finalmente, el Real Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 860/2018 establece el marco jurídico de las actividades preventivas de la Seguridad Social, que son prestaciones asistenciales orientadas a la prevención de riesgos laborales. Estas actividades no generan derechos subjetivos y están reguladas por el TRLGSocial. Se deroga normativa anterior y se establecen procedimientos para su aplicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Establece el régimen jurídico de las actividades preventivas de la Seguridad Social. ⚠️ Las actividades no generan derechos subjetivos, sino prestaciones asistenciales. 📋 Regula la extensión del Plan general a instituciones como el Instituto Nacional de la Seguridad Social. ℹ️ Deroga normativa anterior y establece el marco legal para su aplicación.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 10 de julio de 2018, del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución de 10 de julio de 2018 crea el sello electrónico cualificado del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, estableciendo su uso en actuaciones administrativas automatizadas.

2. CONTEXTO Esta resolución se emite en el marco de la regulación del uso de sellos electrónicos en el sector público, conforme a la Ley 40/2015 y el Real Decreto 1671/2009. El sello electrónico cualificado se crea para garantizar la autenticidad y la identidad en actuaciones automatizadas. El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, mediante su titular, tiene la competencia para su creación y aplicación.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución de 10 de julio de 2018, emitida por el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, establece la creación del sello electrónico cualificado, que se utilizará en actuaciones administrativas automatizadas. El sello electrónico cualificado se regula en el marco de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, que en su artículo 40 establece el uso de sellos electrónicos basados en certificados electrónicos que reúnan los requisitos exigidos por la legislación de firma electrónica, para la identificación y autenticación del ejercicio de la competencia en la actuación administrativa automatizada.

El Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 11/2007, de 22 de junio, declarado vigente en la disposición derogatoria única número 2, letra g), de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece en su artículo 19.1 que la creación de sellos electrónicos se realizará mediante resolución de la Subsecretaría del Ministerio o titular del organismo público competente, que se publicará en la sede electrónica correspondiente, regulando el contenido que, como mínimo, deberá constar en dicha resolución.

En virtud de lo anterior, en el ámbito del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, corresponden al titular de la Dirección las funciones de representación del Organismo, así como su dirección y gobierno y, por tanto, aprobar la creación del sello electrónico y la determinación de las actuaciones y procedimientos en los que podrá ser utilizado.

Además, el Real Decreto 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su artículo 25, establece que las funciones de planificación, creación, desarrollo, modificación y gestión de sistemas de información necesarios para el funcionamiento de los servicios no específicos de la función desarrollada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la gestión y administración de las redes de comunicaciones de telefonía y datos y de los sistemas de seguridad y confidencialidad asociados, la administración de la presencia en Internet, corresponderán a la Subdirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, dependiente de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a partir de los criterios y directrices del Organismo Estatal.

El sello electrónico cualificado podrá ser utilizado para la identificación y autenticación del ejercicio de la competencia en las siguientes actuaciones administrativas automatizadas: a) Intercambio de información con otras Administraciones, corporaciones, organismos, entidades e instituciones públicas. b) Procesos de sellado de documentos electrónicos, con el objeto de facilitar su interoperabilidad, conservación y legibilidad. c) Comunicaciones y escritos realizados con los ciudadanos en los procedimientos y actuaciones propias del organismo. d) Generación y emisión de copias auténticas a partir de documentos electrónicos y de documentos en soporte no electrónico. e) Cualquier otra actividad de la sede electrónica susceptible de ser soportada mediante una actividad administrativa automatizada.

La presente resolución se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. La Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La resolución crea el sello electrónico cualificado del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de garantizar la autenticidad en actuaciones administrativas automatizadas. El sello se regula bajo la normativa vigente del sector público y su aplicación corresponde al titular del Organismo. La resolución entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Creación del sello electrónico cualificado – Se establece el uso del sello electrónico cualificado en actuaciones administrativas automatizadas. ⚠️ Competencia del titular del Organismo – El titular de la Dirección del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene la competencia para aprobar su creación. 📋 Regulación normativa – La creación del sello se regula bajo la Ley 40/2015 y el Real Decreto 1671/2009. ℹ️ Ámbito de aplicación – El sello se utilizará en intercambio de información, sellado de documentos, comunicaciones con ciudadanos, generación de copias auténticas y otras actividades automatizadas.

6. FICHA

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 697/2018, de 29 de junio, por el que se crea el Grupo de Trabajo pa ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 697/2018 crea el Grupo de Trabajo para la reforma del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM) y deroga el Real Decreto 229/2018 que modificaba los Estatutos de la Fundación del Teatro Real F.S.P., ahora denominada Fundación Nacional del Teatro Real y del Teatro de la Zarzuela F.S.P.

2. CONTEXTO El INAEM es un organismo autónomo creado por el artículo 87.3 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985, con fines de promoción, protección y difusión de las artes escénicas y musicales. Ha desempeñado un papel clave en la consolidación del tejido cultural del país. Sin embargo, se identifican retos en su gestión, relacionados con normativas aplicables a organismos autónomos y con la complejidad de los convenios laborales vigentes.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 697/2018 establece la creación del Grupo de Trabajo para la reforma del INAEM, con el objetivo de abordar los desafíos que enfrenta en la gestión de sus objetivos. Este grupo tendrá como función analizar y proponer reformas necesarias para mejorar la eficacia y eficiencia del INAEM, especialmente en el ámbito de la gestión económica-financiera, contratación y recursos humanos, que presentan disfunciones al aplicarse a actividades artísticas con especificidades propias.

Además, el Real Decreto deroga el Real Decreto 229/2018, que modificaba los Estatutos de la Fundación del Teatro Real F.S.P., ahora denominada Fundación Nacional del Teatro Real y del Teatro de la Zarzuela F.S.P. Esta fundación pasa a integrar los medios del Teatro de la Zarzuela, centro de creación artística del INAEM.

Mantienen su vigencia las siguientes disposiciones: a) La Orden CUL 451/2011, de 28 de febrero, por la que se aprueba el Estatuto del Teatro de la Zarzuela, como centro de creación artística del INAEM. b) El apartado decimotercero de la Orden CUL/3520/2008, de 1 de diciembre, por la que se aprueba el Código de buenas prácticas del INAEM.

La disposición final segunda establece que se realizarán modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar la continuidad de la gestión del Teatro de la Zarzuela por parte del INAEM, de acuerdo con la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

La disposición final tercera indica que el Real Decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

El Real Decreto se publica en Madrid el 29 de junio de 2018, firmado por el Rey Felipe VI y la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo Poyato.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 697/2018 crea un Grupo de Trabajo para reformar el INAEM y deroga una norma anterior que modificaba los Estatutos de una fundación teatral. Mantiene vigentes otros instrumentos normativos y establece modificaciones presupuestarias para garantizar la continuidad de la gestión del Teatro de la Zarzuela. El Real Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Creación del Grupo de Trabajo: Para reformar el INAEM y abordar los retos en su gestión. ⚠️ Derogación del Real Decreto 229/2018: Que modificaba los Estatutos de la Fundación del Teatro Real F.S.P. 📋 Mantención de normativas vigentes: Como el Estatuto del Teatro de la Zarzuela y el Código de buenas prácticas del INAEM. ℹ️ Modificaciones presupuestarias: Para garantizar la continuidad de la gestión del Teatro de la Zarzuela.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TMS/693/2018, de 28 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 292 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden TMS/693/2018 desarrolla el Real Decreto 292/2018, estableciendo normas sobre la emisión de diplomas, gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención en la formación profesional marítima y sanitaria del Instituto Social de la Marina.

2. CONTEXTO La Ley 47/2015 atribuye al Instituto Social de la Marina la función de impartir formación profesional a los trabajadores del mar. La Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea han destacado la importancia de esta formación como medio de desarrollo profesional y humano. La Recomendación 137 de la OIT establece que los países deben integrar la formación marítima en sus sistemas educativos y coordinar los programas de formación. En España, esta recomendación se materializa mediante el Real Decreto 292/2018, que regula el acceso y la prestación de la formación marítima y sanitaria.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden TMS/693/2018 tiene por objeto desarrollar reglamentariamente el Real Decreto 292/2018, en aspectos relacionados con la emisión de diplomas, solicitudes y gastos por desplazamiento, alojamiento y manutención. En concreto, establece que los gastos de desplazamiento se abonarán hasta un máximo de 48,92 euros por día, siempre que estén acreditados. Excepcionalmente, se permitirá el abono de gastos de alojamiento en el día de finalización del curso si el alumno justifica que no puede hacer el viaje de vuelta. Para el cálculo de distancias, se utilizará el Mapa Oficial de Carreteras del Ministerio de Fomento. Los importes se actualizarán anualmente según la variación del IPREM. En cursos donde el Instituto Social de la Marina preste directamente alojamiento y manutención, los alumnos no podrán optar por alternativas externas, por lo que no se abonarán gastos por esos conceptos.

La Orden se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia laboral, sin perjuicio de su ejecución por las comunidades autónomas. Se faculta al titular de la Dirección del Instituto Social de la Marina para dictar disposiciones necesarias para el desarrollo y aplicación de la orden. Finalmente, se establece que la orden entrará en vigor el 1 de julio de 2018.

El contenido de la Orden refleja una regulación detallada para garantizar la transparencia y equidad en la prestación de la formación marítima y sanitaria, alineándose con las normativas internacionales y nacionales que buscan promover el desarrollo profesional de los trabajadores del mar. La norma establece criterios claros para la financiación de gastos, lo que facilita la ejecución de los programas formativos y asegura que los participantes puedan acceder a ellos sin obstáculos económicos significativos.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden TMS/693/2018 desarrolla el Real Decreto 292/2018, estableciendo normas sobre la emisión de diplomas y la financiación de gastos en la formación marítima y sanitaria. Establece límites y condiciones para el abono de gastos, con actualización anual según el IPREM. La norma se dicta al amparo de la Constitución y entra en vigor el 1 de julio de 2018.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Emisión de diplomas y gastos de formación: Se establecen normas claras sobre la emisión de diplomas y los gastos asociados a la formación marítima y sanitaria. ⚠️ Límites y condiciones de abono: Los gastos de desplazamiento y alojamiento tienen límites y requisitos específicos, como la acreditación de gastos y la autorización de la dirección provincial. 📋 Actualización anual: Los importes se actualizan anualmente según la variación del IPREM, garantizando una adaptación a la realidad económica. ℹ️ Exclusión de alternativas: En cursos donde el Instituto Social de la Marina preste directamente alojamiento y manutención, no se permiten alternativas externas.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Acuerdo entre el Gobierno del Reino de España y el Gobierno de Japón relativo al ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Acuerdo establece un programa de visados para jóvenes de España y Japón que deseen realizar estancias vacacionales o actividades laborales esporádicas en el otro país, con requisitos claros y condiciones de duración y permanencia.

2. CONTEXTO Este acuerdo fue firmado en Tokio el 5 de abril de 2017 por los Gobiernos de España y Japón, con el objetivo de fomentar la cooperación entre ambos países y ofrecer a sus jóvenes la oportunidad de conocer la cultura del otro. Entró en vigor el 13 de junio de 2018. Se trata de un acuerdo bilateral con alcance internacional.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Acuerdo entre el Gobierno del Reino de España y el Gobierno de Japón relativo al Programa de vacaciones y actividades laborales esporádicas establece un marco jurídico para la expedición de visados a jóvenes de ambos países que deseen realizar estancias en el otro país con fines vacacionales o laborales esporádicos. El texto se divide en varios artículos que regulan los requisitos, la duración, la vigencia, la suspensión y la terminación del acuerdo.

En el Artículo 1, se establece que cada Parte expedirá visados gratuitos a los nacionales del otro país que residan en ella, siempre que cumplan con ciertos requisitos. Estos incluyen: desear entrar en el país de destino principalmente con fines vacacionales, tener entre 18 y 30 años, no estar acompañado de personas dependientes (salvo si tienen visados similares), poseer un pasaporte válido y un billete de vuelta o fondos suficientes, disponer de recursos para su manutención, pretender abandonar el país al finalizar la estancia, no haber recibido previamente un visado similar, y gozar de buena salud.

El Artículo 2 establece que los visados tendrán una duración máxima de 180 días, y podrán ser renovados una vez, siempre que se cumplan los requisitos. Además, se permite la estancia en el país de destino por un período máximo de 360 días, con la posibilidad de extensión si se cumplen los requisitos.

El Artículo 3 regula la vigencia del visado, que será válida durante un período máximo de 180 días desde la fecha de entrada al país de destino. El Artículo 4 establece que cualquiera de las Partes puede suspender la ejecución de las disposiciones del acuerdo por razones de orden público, notificando inmediatamente a la otra Parte por vías diplomáticas. El Artículo 5 permite a cualquiera de las Partes dar por terminado el acuerdo con un aviso de tres meses por vías diplomáticas.

El Artículo 6 establece que, incluso tras la terminación del acuerdo o la suspensión de sus disposiciones, las Partes considerarán favorablemente las solicitudes de entrada o estancia de aquellos que ya tengan un visado o permiso de estancia emitido antes de dicha terminación o suspensión.

El acuerdo se firmó en Tokio el 5 de abril de 2017, y entró en vigor el 13 de junio de 2018, 30 días después de la recepción de la última notificación por parte de las Partes sobre el cumplimiento de los procedimientos internos. El texto fue firmado por Alfonso María Dastis Quecedo, Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación de España, y por Fumio Kishida, Ministro de Asuntos Exteriores de Japón. El documento fue redactado en español, japonés e inglés, siendo el texto en inglés el que prevalecerá en caso de divergencias interpretativas.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El acuerdo establece un marco jurídico para la expedición de visados a jóvenes de España y Japón con fines vacacionales o laborales esporádicos. Establece requisitos claros, condiciones de duración y procedimientos de terminación o suspensión. Su objetivo es fomentar la cooperación y el intercambio cultural entre ambos países.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Requisitos claros: Edad entre 18 y 30 años, pasaporte válido, fondos suficientes, no acompañado de personas dependientes. ⚠️ Duración limitada: Estancia máxima de 360 días, con posibilidad de renovación. 📋 Procedimientos de terminación: Notificación con 3 meses de antelación. ℹ️ Vigencia del visado: Máximo 180 días desde la entrada al país.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Sentencia de 26 de abril de 2018, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que e ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Tribunal Supremo declara nulo el Real Decreto 641/2016 que modificaba el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, estimando el recurso interpuesto por la Asociación Unificada de Guardias Civiles.

2. CONTEXTO La Asociación Unificada de Guardias Civiles interpuso un recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto 641/2016, que modificaba el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. El recurso fue resuelto por la Sala Tercera del Tribunal Supremo el 26 de abril de 2018. La sentencia declara la nulidad del Real Decreto en cuestión.

3. CONTENIDO JURÍDICO La sentencia del Tribunal Supremo, dictada por la Sala Tercera (Sección Cuarta), estima el recurso contencioso-administrativo número 1/5073/2016 interpuesto por la Asociación Unificada de Guardias Civiles contra el Real Decreto 641/2016, de 9 de diciembre. Este Real Decreto modificaba el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 1726/2007, de 21 de diciembre. La Sala concluye que el Real Decreto 641/2016 es nulo por no cumplir con los requisitos de legalidad y formalidad establecidos en el derecho administrativo. En concreto, la Sala considera que el Real Decreto no respeta el principio de legalidad, ya que no se fundamenta en una base legal suficiente, y que no se cumplen los requisitos de publicidad y transparencia exigidos por el derecho. Además, la Sala señala que el Real Decreto no se ajusta a los principios de proporcionalidad y necesidad, al no haberse justificado adecuadamente la necesidad de la modificación introducida. Por ello, la Sala declara la nulidad del Real Decreto 641/2016, lo que implica que su efecto jurídico se extingue y que no puede aplicarse en el ámbito de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. La sentencia también establece que no se impondrá la carga de costas al recurrente, y ordena la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución, conforme a los artículos 72.2 y 107.2 de la Ley de la Jurisdicción. La Sala remite la resolución a las partes e inscribe en la colección legislativa.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Tribunal Supremo declara nulo el Real Decreto 641/2016 por no cumplir con los requisitos de legalidad y formalidad. La sentencia estima el recurso interpuesto por la Asociación Unificada de Guardias Civiles y ordena la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Nulidad del Real Decreto 641/2016: El Tribunal Supremo declara nulo el Real Decreto que modificaba el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas. ⚠️ Violación de principios jurídicos: La sentencia señala que el Real Decreto no se ajusta a los principios de legalidad, proporcionalidad y necesidad. 📋 Publicación en el BOE: La resolución debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado según los artículos 72.2 y 107.2 de la Ley de la Jurisdicción. ℹ️ No imposición de costas: La Sala no impone la carga de costas al recurrente.

6. FICHA

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden DEF/465/2018, de 27 de abril, por la que se modifica la Orden DEF/1434/201 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden DEF/465/2018 modifica la Orden DEF/1434/2016 para aclarar y regular la concesión de convocatorias extraordinarias y dispensas de convocatorias, así como normalizar el empleo eventual de Alférez Alumno para alumnos de planes de estudios anteriores a la Orden DEF/286/2016.

2. CONTEXTO La Orden DEF/1434/2016 establecía normas sobre evaluación, progreso y permanencia en centros docentes militares. Tras su aplicación, se consideró necesario aclarar aspectos relacionados con las convocatorias extraordinarias. Además, la Orden DEF/286/2016 regulaba el empleo de Alférez Alumno, pero generaba un agravio comparativo con alumnos de planes anteriores. Por ello, se modificó la norma para aplicarla retroactivamente a esos alumnos.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden DEF/465/2018 modifica la Orden DEF/1434/2016, de 31 de agosto de 2016, con el objetivo de aclarar y regular la concesión de convocatorias extraordinarias y dispensas de convocatorias durante el periodo de formación de los alumnos. En concreto, se establece que:

Además, se incluye una Disposición adicional única que establece que, a la entrada en vigor de esta orden ministerial, a los alumnos que cursan el currículo de la enseñanza militar de formación para el acceso a la escala de oficiales del Cuerpo General del Ejército de Tierra que se encuentren encuadrados en los cursos tercero, cuarto y quinto se les concederá el empleo eventual de Alférez Alumno, con independencia del plan de estudios que cursen y de sus asignaturas pendientes.

La Disposición final única establece que la presente orden ministerial entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden DEF/465/2018 modifica la Orden DEF/1434/2016 para aclarar y regular la concesión de convocatorias extraordinarias y dispensas de convocatorias, así como normalizar el empleo eventual de Alférez Alumno para alumnos de planes de estudios anteriores a la Orden DEF/286/2016. Estas modificaciones buscan garantizar una mayor equidad y claridad en el sistema educativo militar.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificaciones a las convocatorias extraordinarias: Se establecen umbrales claros para su concesión, basados en la asistencia a los períodos de instrucción y adiestramiento. ⚠️ Agravio comparativo: Se busca evitar un desequilibrio entre alumnos de distintos planes de estudios al permitir el empleo de Alférez Alumno retroactivamente. 📋 Procedimiento de concesión: La Junta Docente debe emitir un informe escrito, y el director del centro es quien finalmente concede la convocatoria. ℹ️ Retroactividad: El empleo de Alférez Alumno se aplica a alumnos de cursos tercero, cuarto y quinto, independientemente del plan de estudios.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 257/2018 modifica el Real Decreto 1299/2006 para incluir el cáncer de pulmón causado por la inhalación de polvo de sílice libre como enfermedad profesional.

2. CONTEXTO El Real Decreto 1299/2006 establece el cuadro de enfermedades profesionales vigente en el sistema de la Seguridad Social. Desde su aprobación se han producido avances científicos que han permitido un mejor conocimiento de las enfermedades profesionales. El Real Decreto 257/2018 se dicta para actualizar este cuadro en función de nuevas evidencias científicas.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo de 2018, modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. La modificación se centra en la inclusión del cáncer de pulmón como enfermedad profesional en el anexo 1 del Real Decreto 1299/2006, tras evidencias científicas que demuestran que el polvo respirable de sílice libre puede provocar cáncer de pulmón. Este cambio se justifica en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que establece los principios de buena regulación. En concreto, el principio de necesidad se justifica por las evidencias científicas que hacen necesaria la inclusión del cáncer de pulmón por inhalación de polvo de sílice como enfermedad profesional. En cuanto al principio de proporcionalidad, seguridad jurídica, eficacia y eficiencia, el Real Decreto 257/2018 consigue su objetivo de la única forma posible, que es la inclusión de esta enfermedad en el cuadro de enfermedades profesionales. El Real Decreto 1299/2006 incluye como anexo 1 el listado de enfermedades profesionales y como anexo 2 la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha. El cáncer de pulmón causado por la inhalación de polvo de sílice libre se incluye en el anexo 2, grupo 6, con el código C601, y se modifica el anexo 1 para incluirlo como enfermedad profesional. Esta modificación se realiza al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de régimen económico de la Seguridad Social. El Real Decreto 257/2018 entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. La modificación se aplica a sectores como la industria cerámica, la siderometalúrgica, la fabricación de refractarios, la fabricación de abrasivos, la industria del papel y la fabricación de pinturas, plásticos y gomas, donde existe exposición al polvo de sílice libre. La inclusión del cáncer de pulmón como enfermedad profesional tiene como objetivo garantizar el derecho a la protección de la salud de los trabajadores expuestos a riesgos profesionales.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 257/2018 modifica el cuadro de enfermedades profesionales para incluir el cáncer de pulmón causado por la inhalación de polvo de sílice libre. Esta modificación se basa en evidencias científicas y se ajusta a los principios de buena regulación. El Real Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Inclusión del cáncer de pulmón como enfermedad profesional tras evidencias científicas. ⚠️ Relevancia en sectores expuestos al polvo de sílice libre como la industria cerámica. 📋 Modificación del Real Decreto 1299/2006 para actualizar el cuadro de enfermedades profesionales. ℹ️ Entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Corrección de errores de la Resolución de 7 de marzo de 2017, del Instituto Soci ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Resolución corrige errores tipográficos en la Resolución de 7 de marzo de 2017 del Instituto Social de la Marina, relacionados con la redacción de frases sobre el trámite y resolución de expedientes de pensiones.

2. CONTEXTO La Resolución original fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 63 del 15 de marzo de 2017. Se detectaron errores en la redacción de varios párrafos, específicamente en la palabra «propuesta de resolución» en lugar de «resolución». Se emitió una corrección para corregir estos errores.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Resolución corrige errores en la Resolución de 7 de marzo de 2017 del Instituto Social de la Marina, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 63, del 15 de marzo de 2017, por la que se establece el ámbito territorial y competencial de sus direcciones provinciales. Los errores afectan a varios párrafos de la Resolución original, específicamente en la página 18723 y 18724, en el apartado 2 del resuelve Tercero. En cada uno de estos párrafos, la frase «para el trámite y propuesta de resolución de los expedientes de pensiones» debe ser corregida para decir «para el trámite y resolución de los expedientes de pensiones». Estos errores se producen en los párrafos a), b), c), d) y f) de la página 18723, así como en el párrafo g) de la página 18724. La corrección se realiza para garantizar la precisión y claridad del texto legal, evitando posibles malentendidos en la interpretación de las competencias y funciones del Instituto Social de la Marina. La Resolución corrige errores tipográficos, no cambios sustantivos en el contenido normativo. Por tanto, la estructura y el alcance de las competencias de las direcciones provinciales no se ven afectados, solo se corrige la redacción de ciertas frases. La corrección se realiza en el marco de la normativa interna del Instituto Social de la Marina, con el fin de mantener la coherencia y exactitud de los textos oficiales. La Resolución no introduce nuevas disposiciones, sino que se limita a corregir errores previamente detectados en un texto ya publicado. Esta corrección se considera una medida de control interno y no tiene implicaciones en la aplicación de la normativa, ya que no modifica el contenido legal, solo su redacción.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Resolución corrige errores tipográficos en la Resolución de 2017 del Instituto Social de la Marina. No modifica el contenido normativo, solo la redacción de ciertas frases. La corrección se realiza para garantizar la precisión del texto legal.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Corrección de errores tipográficos: Se corrigen errores en la redacción de frases relacionadas con el trámite y resolución de expedientes de pensiones. ⚠️ No modifica el contenido normativo: La corrección no afecta las competencias ni el ámbito territorial de las direcciones provinciales. 📋 Publicación en el BOE: La Resolución original fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 63 del 15 de marzo de 2017. ℹ️ Corrección de redacción: Solo se modifica la redacción de ciertas frases, no el contenido legal.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 188/2018, de 2 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Real Decreto 188/2018 establece la oferta de empleo público para el año 2018 en el ámbito del personal docente no universitario de la Administración General del Estado, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, incluyendo la estabilización de personal docente no universitario.

2. CONTEXTO Este Real Decreto se enmarca en el marco legal del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de la Carrera Militar y el Régimen del personal de la Guardia Civil. Establece las bases para la provisión de plazas de ingreso en centros docentes militares y de formación, considerando la necesidad de recursos humanos y la programación presupuestaria. Además, detalla las condiciones de acceso, especialidades, requisitos de titulación y cupos reservados para distintos grupos.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Real Decreto 188/2018, de 2 de abril, aprueba la oferta de empleo público en los ámbitos de personal docente no universitario de la Administración General del Estado, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como la estabilización de personal docente no universitario de la Administración General del Estado, para el año 2018. Esta norma se fundamenta en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que establece que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria deben ser objeto de la oferta de empleo público. Además, el apartado 2 del artículo 70 del TRLBEP indica que la oferta de empleo público o instrumento similar debe ser publicada en el “Diario Oficial” correspondiente.

El Real Decreto 188/2018 también se alinea con el artículo 18 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar, que establece que el Consejo de Ministros aprobará anualmente la provisión de plazas de ingreso en los centros docentes militares de formación, basándose en la programación plurianual, los créditos presupuestarios, la evolución real de efectivos y los procesos de formación definidos en dicha ley. Asimismo, el artículo 60 de la Ley 39/2007 dispone que las plazas para el acceso a militar de complemento se anuncien mediante convocatoria pública.

El artículo 26 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del personal de la Guardia Civil, establece que el Consejo de Ministros aprobará la provisión anual de plazas en el Cuerpo de la Guardia Civil, especificando las correspondientes a los centros docentes de formación y los cupos que correspondan a los distintos sistemas de acceso.

En cuanto a la oferta de plazas, el Real Decreto 188/2018 detalla que se ofertarán 128 plazas para el acceso a la especialidad fundamental de Instrumentista, reservada para suboficiales del Cuerpo de Músicas Militares, conforme al artículo 62.2 de la Ley 39/2007. Además, se ofertarán 26 plazas para la especialidad fundamental de Dirección, que podrán ser solicitadas por suboficiales del Cuerpo de Músicas Militares y militares de tropa y marinería.

Para los militares de tropa y marinería, se establecen condiciones específicas según el artículo 62 de la Ley 39/2007 y el artículo 15 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería.

Además, el Real Decreto establece que de las 128 plazas ofertadas, 8 requieren titulación previa de Técnico Superior, y las no cubiertas se acumularán a las 120 plazas sin exigencia de titulación. De las 26 plazas, 5 requieren titulación previa de Técnico Superior, y las no cubiertas se acumularán a las 21 plazas sin exigencia. De las 242 plazas, 29 requieren titulación previa de Técnico Superior, y las no cubiertas se acumularán a las 213 plazas sin exigencia.

Finalmente, el Real Decreto establece que las plazas reservadas para militares de carrera solo podrán optar los que tengan la categoría de suboficial, según el apartado z) del texto.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Real Decreto 188/2018 establece la oferta de empleo público para el año 2018 en el ámbito del personal docente no universitario de la Administración General del Estado, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Detalla las condiciones de acceso, especialidades, requisitos de titulación y cupos reservados, basándose en normas vigentes como el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de la Carrera Militar.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Oferta de empleo público: Se establece la oferta de plazas para el año 2018 en centros docentes militares y de formación. ⚠️ Requisitos de titulación: Algunas plazas requieren titulación previa de Técnico Superior, con acumulación de plazas no cubiertas. 📋 Cupos reservados: Las plazas reservadas para militares de carrera solo pueden ser solicitadas por suboficiales. ℹ️ Publicación: La oferta de empleo debe publicarse en el “Diario Oficial” correspondiente, según el artículo 70 del TRLBEP.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ESS/294/2018, de 12 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/249/2014 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ESS/294/2018 modifica la Orden ESS/249/2014 para adaptar la composición de la Junta de Contratación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a la normativa vigente, excluyendo a los altos cargos de su composición.

2. CONTEXTO La Orden ESS/249/2014 establecía la composición de la Junta de Contratación, asignando la presidencia al titular de la Subsecretaría. Sin embargo, el artículo 323.4 de la Ley 9/2017 prohibía la participación de altos cargos en las Juntas de Contratación. La Ley 40/2015 definía al Subsecretario como alto cargo, lo que generaba una contradicción. Para resolverlo, se modificó la Orden ESS/249/2014 con la Orden ESS/294/2018.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ESS/294/2018, publicada el 12 de marzo de 2018, modifica la Orden ESS/249/2014, de 13 de febrero, con el objetivo de adaptar la composición de la Junta de Contratación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a la normativa vigente. La modificación se realiza en las letras a), b) y c) del artículo 3.1 de la Orden ESS/249/2014, que establecían la composición de la Junta de Contratación.

El artículo 323.4 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, establece que en ningún caso podrán formar parte de las Juntas de Contratación los altos cargos. Por lo tanto, se debía evitar la participación de altos cargos en dichas juntas. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en su artículo 55.6, define como alto cargo a los órganos superiores y directivos del sector público, excepto los Subdirectores generales y asimilados. Esto significa que el Subsecretario, siendo un órgano directivo, se considera alto cargo.

La Orden ESS/249/2014, modificada por la Orden ESS/923/2017, establecía que la Junta de Contratación estaba presidida por el titular de la Subsecretaría. Sin embargo, esto contradecía la normativa vigente, ya que el Subsecretario era un alto cargo. Por ello, la Orden ESS/294/2018 modifica la composición de la Junta de Contratación, eliminando a los altos cargos de su estructura.

En concreto, las letras a), b) y c) del artículo 3.1 de la Orden ESS/249/2014 quedan redactadas como sigue:

Estas modificaciones se realizan con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, que prohíbe la participación de altos cargos en las Juntas de Contratación. La disposición final única establece que la presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ESS/294/2018 modifica la composición de la Junta de Contratación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para eliminar a los altos cargos de su estructura. Esta modificación se realiza con el objetivo de cumplir con la normativa vigente, que prohíbe la participación de altos cargos en dichas juntas. La orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Modificación de la composición de la Junta de Contratación para eliminar a los altos cargos. ⚠️ El Subsecretario, considerado alto cargo, no puede presidir la Junta de Contratación. 📋 Se asignan nuevas funciones a otros cargos de la Administración. ℹ️ La normativa vigente prohíbe la participación de altos cargos en las Juntas de Contratación.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 231 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ESS/256/2018 desarrolla el Real Decreto 231/2017 sobre la reducción de cotizaciones por contingencias profesionales para empresas con baja siniestralidad laboral, estableciendo procedimientos y requisitos específicos para la concesión del incentivo.

2. CONTEXTO El Real Decreto 231/2017 establece un sistema de reducción de cotizaciones para empresas con baja siniestralidad laboral. La Orden ESS/256/2018 desarrolla este régimen, detallando el procedimiento de remisión del informe-propuesta no vinculante por parte de las entidades gestoras y la tramitación de recursos de alzada. Además, se modifica la Orden TAS/3623/2006 para adecuarla al marco normativo vigente.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ESS/256/2018 desarrolla el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, que regula el sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales para empresas con baja siniestralidad laboral. En concreto, la Orden detalla el procedimiento de remisión del informe-propuesta no vinculante que las entidades gestoras o mutuas remiten a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, según lo establecido en el artículo 6.2 del Real Decreto 231/2017. Este informe es necesario para la concesión o denegación del incentivo solicitado por las empresas.

Además, la Orden desarrolla el procedimiento de recursos de alzada contra las resoluciones de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, tal como se prevé en el artículo 7.3 del Real Decreto 231/2017. Estos recursos se tramitan electrónicamente mediante la ampliación del fichero que figura en el anexo I.

También se desarrollan algunos de los requisitos establecidos en el Real Decreto 231/2017 para el acceso al incentivo, como el importe de las inversiones realizadas en los años anteriores al de la solicitud del incentivo. Estos datos se recogen en los artículos 1 a 4 de la Orden ESS/256/2018, donde se detallan los importes de las inversiones en los años anteriores al de la solicitud.

Por otro lado, la Orden modifica el apartado 3 del artículo 8 de la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, que regula las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Esta modificación se realiza con el objetivo de adecuar la normativa a los principios de buena regulación establecidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La Orden también establece que las empresas que hayan sido sancionadas por infracciones muy graves o graves, según el artículo 2.1.d) del Real Decreto 231/2017, no podrán acceder al incentivo. Este requisito se incluye en el apartado 2 de la Orden, donde se detalla la sanción por infracciones muy graves y graves.

Finalmente, la Orden exige que el empresario, o su representante legal, declare la exactitud de los datos presentados, firmado por el empresario, administrador o presidente del Consejo de Administración. Este requisito se incluye en el apartado 3 de la Orden, donde se detalla la firma del empresario o representante legal.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ESS/256/2018 desarrolla el Real Decreto 231/2017, detallando el procedimiento de remisión del informe-propuesta no vinculante y la tramitación de recursos de alzada. También establece requisitos específicos para el acceso al incentivo y modifica normas anteriores para adecuarlas al marco normativo vigente.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Procedimiento de remisión del informe-propuesta no vinculante: Se establece el mecanismo mediante el cual las entidades gestoras remiten el informe a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. ⚠️ Requisitos para el acceso al incentivo: Se detallan los importes de las inversiones realizadas en los años anteriores al de la solicitud. 📋 Tramitación de recursos de alzada: Se incorpora al procedimiento electrónico la posibilidad de interponer recursos de alzada contra las resoluciones de la Dirección General. ℹ️ Sanciones por infracciones: Las empresas sancionadas por infracciones muy graves o graves no podrán acceder al incentivo.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular Chi ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Convenio de Seguridad Social entre España y China establece normas para la coordinación de sistemas de seguridad social entre ambos países, evitando la doble contribución y garantizando la protección social de sus ciudadanos.

2. CONTEXTO Este acuerdo fue firmado en Bad Neuenahr el 19 de mayo de 2017 y entró en vigor el 20 de marzo de 2018. Fue negociado con el objetivo de mejorar la cooperación en materia de seguridad social y facilitar la movilidad laboral entre ambos países. Se firmó en múltiples idiomas, con prevalencia del inglés en caso de divergencias.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular China establece un marco jurídico para la coordinación de sistemas de seguridad social entre ambas Partes Contratantes. En el Artículo 1, se definen términos clave como "legislación", "Autoridad Competente", "Institución Competente", "Organismo de Enlace" y "territorio", con diferenciación entre las normativas de cada país. Por ejemplo, en China, la "legislación" incluye leyes, reglamentos administrativos, ministeriales y locales, así como otras normas relacionadas con los regímenes de seguro social mencionados en el artículo 2.1.(a), mientras que en España, la "legislación" se refiere a las leyes y reglamentos de seguridad social según el artículo 2.1.(b).

El Artículo 2 establece los regímenes de seguro social aplicables, incluyendo la seguridad social general, la seguridad social en el empleo, la seguridad social en la agricultura, y la seguridad social en el sector público. El Artículo 3 detalla la coordinación entre los sistemas, con el objetivo de evitar la doble contribución y garantizar la protección social de los ciudadanos.

El Artículo 4 establece que los ciudadanos de ambas Partes Contratantes que residen temporalmente en el otro país pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. El Artículo 5 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de origen, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 6 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El Artículo 7 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 8 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El Artículo 9 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 10 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El Artículo 11 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 12 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El Artículo 13 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 14 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El Artículo 15 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 16 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación. El Artículo 17 establece que los ciudadanos que se trasladan entre ambos países pueden ser cubiertos por el sistema de seguridad social del país de residencia, siempre que estén en situación de retiro o jubilación.

El Artículo 18 establece que las Partes Contratantes revisarán conjuntamente si el mismo debe modificarse para garantizar la cobertura de seguridad social más completa posible para los nacionales de ambas Partes Contratantes que están o han estado cubiertos por los sistemas de seguridad social de ambas Partes Contratantes. El Artículo 19 establece la entrada en vigor del Convenio, que se producirá el nonagésimo día después de la recepción de la última nota escrita. El Artículo 20 establece la duración y la denuncia del Convenio, que se concluirá por un período de tiempo indefinido y seguirá en vigor hasta el último día del duodécimo mes posterior a la fecha en que cualquiera de las Partes Contratantes notifique por escrito su denuncia a la otra Parte Contratante.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Convenio establece un marco jurídico para la coordinación de sistemas de seguridad social entre España y China, con el objetivo de evitar la doble contribución y garantizar la protección social de sus ciudadanos. Su entrada en vigor fue el 20 de marzo de 2018, tras cumplir con los requisitos legales internos.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Definiciones claras: Se establecen términos clave como "legislación", "Autoridad Competente", "Institución Competente", "Organismo de Enlace" y "territorio", con diferenciación entre las normativas de cada país. ⚠️ Coordinación de sistemas: Se busca evitar la doble contribución y garantizar la protección social de los ciudadanos que se trasladan entre ambos países. 📋 Procedimiento de entrada en vigor: El Convenio entró en vigor el 20 de marzo de 2018, tras cumplir con los requisitos legales internos. ℹ️ Duración indefinida: El Convenio se concluirá por un período de tiempo indefinido y seguirá en vigor hasta el último día del duodécimo mes posterior a la fecha de denuncia.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Acuerdo Administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE El Acuerdo Administrativo establece los mecanismos para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre España y China, designando organismos de enlace, estableciendo procedimientos y certificaciones, y definiendo la vigencia y entrada en vigor del acuerdo.

2. CONTEXTO Este acuerdo fue firmado el 19 de mayo de 2017 en Bad Neuenahr, entre el Reino de España y la República Popular China. Su objetivo es facilitar la aplicación del Convenio de Seguridad Social, que busca coordinar las obligaciones de seguridad social entre ambos países. El acuerdo entró en vigor el 20 de marzo de 2018, fecha de entrada en vigor del Convenio.

3. CONTENIDO JURÍDICO El Acuerdo Administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre España y China establece un marco jurídico para la coordinación de las obligaciones de seguridad social entre ambas partes. En el artículo 1, se definen los términos utilizados en el acuerdo, asegurando que tengan el mismo significado que en el Convenio. En el artículo 2, se designan los Organismos de Enlace: en China, la Administración de Seguro Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social; en España, la Tesorería General de la Seguridad Social. Estos organismos son responsables de la aplicación del Convenio y del presente acuerdo.

En el artículo 3, se establece que las Instituciones Competentes de ambas Partes Contratantes decidirán conjuntamente los formularios y procedimientos necesarios para la aplicación del Convenio y del acuerdo. En el artículo 4, se detalla el procedimiento para la expedición de certificados de legislación aplicable, que se emitirán por la Administración de Seguro Social en China y por la Tesorería General de la Seguridad Social en España, en caso de que se requiera certificar la aplicación de la legislación de una Parte Contratante.

El artículo 5 establece que los representantes de las Instituciones Competentes se reunirán cuando sea necesario para debatir cuestiones relacionadas con la aplicación del Convenio. En el artículo 9, se establece que el acuerdo entrará en vigor el 20 de marzo de 2018, fecha de entrada en vigor del Convenio, y que podrá modificarse o incorporarse si así lo acuerdan las Autoridades Competentes. Finalmente, en el artículo 10, se establece que el acuerdo se ejecutará únicamente en el marco del Convenio y de la legislación respectiva de las Partes Contratantes, sin crear obligaciones jurídicamente vinculantes más allá de dicho marco.

El acuerdo fue firmado por duplicado en Bad Neuenahr, el 19 de mayo de 2017, en las lenguas española, china e inglesa, siendo cada uno de los textos igualmente auténticos. En caso de divergencia en la interpretación, prevalecerá el texto en inglés. La entrada en vigor del acuerdo fue formalizada por el Secretario General Técnico de España, José María Muriel Palomino, en Madrid, el 12 de marzo de 2018.

4. CONCLUSIÓN SIMPLE El Acuerdo Administrativo establece un marco para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre España y China, designando organismos de enlace, estableciendo procedimientos y certificaciones, y definiendo su vigencia. Su objetivo es facilitar la coordinación de las obligaciones de seguridad social entre ambos países.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Designación de organismos de enlace: La Administración de Seguro Social en China y la Tesorería General de la Seguridad Social en España son los organismos encargados de la aplicación del Convenio. ⚠️ Certificación de legislación aplicable: Se establece un procedimiento para la expedición de certificados que acreditan la aplicación de la legislación de una Parte Contratante. 📋 Procedimientos conjuntos: Las Instituciones Competentes decidirán conjuntamente los formularios y procedimientos necesarios para la aplicación del Convenio. ℹ️ Entrada en vigor: El acuerdo entró en vigor el 20 de marzo de 2018, fecha de entrada en vigor del Convenio.

6. FICHA

────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────