El Horno

España y la UE firman un acuerdo para la Agencia de Salud Laboral en Bilbao

Este acuerdo establece las reglas básicas para que la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao, pueda operar plenamente en España. Define su estatus legal, sus privilegios y las facilidades que tendrá para desarrollar su importante labor.

Lo que cambia es que ahora España y la UE tienen un marco legal claro y acordado para la agencia. Esto significa que la agencia puede funcionar sin problemas, con las garantías necesarias para su personal y sus actividades, asegurando que cumpla su misión de mejorar la seguridad y salud en el trabajo en toda Europa.

El acuerdo entró en vigor el pasado 26 de enero de 2015, una vez que ambas partes, España y la Unión Europea, confirmaron que habían completado todos los trámites internos necesarios para su aplicación. Esto permite que las disposiciones del acuerdo se apliquen desde esa fecha.

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Actualización del Instituto de Toxicología y Medicina Legal

Este Real Decreto actualiza las normas que regulan el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y los Institutos de Medicina Legal. Su objetivo es adaptar estas instituciones a los avances científicos y técnicos actuales, así como a las nuevas demandas de colaboración con la sociedad y otras administraciones públicas, más allá de su labor judicial.

Concretamente, se reorganiza la estructura interna de los departamentos para hacerla más eficiente, eliminando unidades que en la práctica no estaban constituidas. Además, se soluciona una cuestión legal sobre el destino del personal que ocupaba puestos de libre designación y cesa en ellos, garantizándoles una plaza. También se habilita la creación de institutos de medicina legal en Ceuta y Melilla con una estructura adaptada a su tamaño.

Este Real Decreto entró en vigor el 23 de febrero de 2015, tras ser informado por los órganos judiciales y fiscales y consultadas las comunidades autónomas y sindicatos.

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El Tribunal Constitucional revisa una ley de la Seguridad Social

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite una consulta sobre una ley aprobada en 2012 que buscaba asegurar la viabilidad del sistema de la Seguridad Social. Esta consulta se centra en un artículo específico de dicha ley, el 2.1 del Real Decreto-ley 28/2012.

La duda que se plantea es si este artículo concreto podría estar yendo en contra de dos principios fundamentales de nuestra Constitución: el principio de seguridad jurídica (que garantiza que las leyes sean claras y predecibles) y el derecho a la propiedad privada. Es decir, se investiga si la ley podría haber afectado de forma injusta los derechos de los ciudadanos.

Esta revisión judicial se encuentra en sus primeras fases. El Tribunal Constitucional ha decidido estudiarla en profundidad y ha dado un plazo para que las partes afectadas en un caso judicial concreto puedan presentar sus alegaciones. La fecha de entrada en vigor de la ley original es el 30 de noviembre de 2012, pero la decisión final sobre su constitucionalidad aún está pendiente.

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Servicios para encontrar y mejorar tu empleo

Este Real Decreto establece una lista común de servicios que ofrecen las oficinas de empleo públicas en toda España. Su objetivo principal es ayudarte a ti, como ciudadano activo en el mercado laboral, a encontrar un trabajo que se ajuste a tus capacidades y a progresar en tu carrera. También busca ayudar a las empresas a encontrar a los trabajadores que necesitan, mejorando así su competitividad.

Lo que cambia para ti es que, independientemente de dónde vivas en España, tendrás acceso a un conjunto básico de servicios de empleo gratuitos y de calidad. Estos servicios te ayudarán a buscar empleo, a formarte para mejorar tus habilidades y a moverte por el mercado laboral, ya sea cambiando de profesión o de lugar de residencia.

Este Real Decreto entró en vigor el 5 de febrero de 2015, estableciendo las bases para una mejora en la forma en que los servicios públicos de empleo te apoyan en tu búsqueda de trabajo y desarrollo profesional.

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Nuevas bases de cotización para trabajadores del mar en 2015

Esta orden ministerial establece las cantidades sobre las que los trabajadores del Régimen Especial del Mar, pertenecientes a los grupos segundo y tercero, deben cotizar a la Seguridad Social durante el año 2015. Se trata de determinar las bases de cotización para cubrir todas las contingencias y situaciones protegidas por el sistema.

Concretamente, se fijan unas bases únicas de cotización que varían según la provincia, la modalidad de pesca y la categoría profesional del trabajador. Estas bases se calculan basándose en los salarios medios que estos trabajadores percibieron durante el año 2014, buscando así reflejar la realidad económica del sector.

La orden entró en vigor el 1 de enero de 2015, ya que su propósito es establecer las normas de cotización para todo ese año, permitiendo así la correcta recaudación y gestión de las prestaciones de la Seguridad Social para este colectivo específico de trabajadores marítimos.

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Un artículo de ley bajo la lupa del Tribunal Constitucional

Este texto informa sobre una "cuestión de inconstitucionalidad" que ha sido admitida a trámite por el Tribunal Constitucional. Esto significa que un tribunal regional, en este caso el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, duda de que una parte de una ley aprobada por el Gobierno central sea legal y respete la Constitución Española. La ley en cuestión es el Real Decreto-ley 28/2012, que trata sobre medidas para asegurar el sistema de la Seguridad Social.

Concretamente, se está revisando el artículo 2.1 de dicho Real Decreto-ley. La duda se centra en si este artículo podría estar vulnerando dos principios fundamentales de nuestra Constitución: el principio de seguridad jurídica (artículo 9.3), que garantiza que las leyes sean claras y predecibles, y el derecho a la propiedad privada (artículo 33), que protege el derecho a poseer bienes.

La admisión a trámite de esta cuestión de inconstitucionalidad ocurrió el 20 de enero de 2015. A partir de esa fecha, las partes implicadas en el caso original ante el tribunal regional tienen un plazo para presentarse ante el Tribunal Constitucional y exponer sus argumentos. La decisión final sobre si el artículo es constitucional o no aún está pendiente.

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Más ayudas para la formación de jóvenes trabajadores

Esta orden modifica normativas anteriores para mejorar las ayudas económicas que reciben las empresas por contratar a jóvenes desempleados, especialmente a aquellos inscritos en el programa de Garantía Juvenil. El objetivo es hacer más atractivo este tipo de contrato, que combina trabajo y formación.

Concretamente, se aumentan las cantidades máximas que las empresas pueden deducirse en sus pagos a la Seguridad Social para cubrir los gastos de la formación de estos jóvenes. Además, se introduce una ayuda extra para compensar los costes de los tutores que guían a los trabajadores durante su formación.

La orden entró en vigor el 24 de enero de 2015, tras ser publicada en el Boletín Oficial del Estado.

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Rectificación de un documento sobre empleo

Este documento es una corrección de errores de una resolución anterior que aprobaba el Plan Anual de Política de Empleo para 2014. Básicamente, se trata de arreglar un detalle que se pasó por alto en la publicación original.

Lo que cambia es la inclusión de un título que faltaba. Específicamente, se añade el título del "Eje 6", que se refiere a la "Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo", justo antes de un indicador llamado "Indicador 6.1".

Esta corrección entra en vigor el 24 de enero de 2015, que es la fecha en la que se publica esta rectificación en el Boletín Oficial del Estado.

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═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ESS/2542/2014, de 5 de diciembre, por la que se establecen las bases regul ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════

1. QUÉ RESUELVE La Orden ESS/2542/2014 establece las bases para la concesión de subvenciones que financian parcialmente la dotación obligatoria de botiquines en los buques de la mar.

2. CONTEXTO El Instituto Social de la Marina, órgano público bajo el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tiene competencias en asistencia sanitaria a los trabajadores del mar. Esta orden regula la concesión de subvenciones para financiar la dotación de botiquines, conforme a la normativa vigente. La norma sustituye a una anterior orden derogada.

3. CONTENIDO JURÍDICO La Orden ESS/2542/2014 regula la concesión de subvenciones para financiar parcialmente la dotación obligatoria de botiquines en los buques, conforme a las normas vigentes. El Instituto Social de la Marina, órgano público con competencias en asistencia sanitaria a los trabajadores del mar, es el encargado de gestionar estas subvenciones. La norma se basa en el Real Decreto 258/1999, que establece condiciones mínimas sobre la protección de la salud y la asistencia médica de los trabajadores del mar. Además, se menciona que la Orden TAS/2947/2007 establece el suministro de botiquines con material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo, como parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social.

La concesión de subvenciones se regirá por el régimen general de subvenciones establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y su Reglamento aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. En el artículo 16 se establece que el control financiero y el régimen de infracciones y sanciones aplicables a las subvenciones será el previsto en los títulos III y IV de la Ley 38/2003. En el artículo 17 se establece que, en caso de incumplimiento de las condiciones, procederá el reintegro de las cantidades percibidas, según lo establecido en el título II de dicha ley.

La norma también establece que la obtención concurrente de subvenciones o ayudas de otras administraciones o entidades no dará lugar a modificaciones en la resolución de concesión, salvo en los casos previstos en el artículo 19.4 de la Ley 38/2003. Además, se establece que las medidas incluidas en esta norma no podrán suponer incremento de dotaciones ni de retribuciones ni de otros gastos de personal.

En la disposición adicional primera se establece que, en lo no previsto por esta orden, se aplicará lo dispuesto en la Ley 38/2003, en su Reglamento, y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En la disposición derogatoria única se menciona que queda derogada la Orden TAS/3018/2006, por la que se establecían las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la dotación de los botiquines de los buques. Finalmente, en la disposición final única se establece que la presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

4. CONCLUSIÓN SIMPLE La Orden ESS/2542/2014 establece las bases para la concesión de subvenciones que financian parcialmente la dotación obligatoria de botiquines en los buques. La norma se basa en la Ley 38/2003 y su Reglamento, y sustituye a una anterior orden derogada.

5. PUNTOS CLAVE ✅ Concesión de subvenciones: Para financiar parcialmente la dotación obligatoria de botiquines en los buques. ⚠️ Derogación de norma anterior: Sustituye a la Orden TAS/3018/2006. 📋 Regulación financiera: Aplica el régimen general de subvenciones de la Ley 38/2003. ℹ️ Control y sanciones: Establece el control financiero y el régimen de infracciones y sanciones según la Ley 38/2003.

6. FICHA

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Subida mínima para las pensiones en 2015

Este Real Decreto establece la subida que experimentarán las pensiones de la Seguridad Social y otras prestaciones públicas durante el año 2015. La medida se basa en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese mismo año.

Concretamente, la mayoría de las pensiones contributivas y no contributivas, así como las asignaciones por hijos con discapacidad, se incrementarán en un 0,25 por ciento. Esto significa que la cantidad que reciben los pensionistas aumentará ligeramente, aunque el aumento máximo que se puede percibir anualmente también tiene un tope establecido.

Esta norma entró en vigor el 1 de enero de 2015, aplicando la revalorización a las pensiones causadas antes de esa fecha. Es importante destacar que algunos regímenes especiales, como el de las Fuerzas Armadas o funcionarios, quedan excluidos de esta subida general.

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Un centro de referencia para espectáculos en vivo ya es oficial

Este Real Decreto oficializa al Centro de Tecnología del Espectáculo, dependiente del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, como Centro de Referencia Nacional. Su función es potenciar la formación profesional en el área de los espectáculos en vivo, dentro de la familia profesional de Imagen y Sonido. Esto busca mejorar la calidad y la especialización de los profesionales del sector.

Lo que cambia concretamente es que este centro adquiere un estatus oficial y reconocido a nivel nacional para liderar y coordinar la formación en este ámbito. Esto implica una mayor implicación en el desarrollo de programas formativos, la investigación y la difusión de buenas prácticas, así como la posible colaboración con otras entidades y centros.

Este Real Decreto entró en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el 30 de diciembre de 2014. Por lo tanto, sus efectos son inmediatos desde esa fecha, impulsando la mejora de la formación profesional en el sector de los espectáculos en vivo.

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Subida del Salario Mínimo para 2015

Este Real Decreto establece la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su trabajo en España durante el año 2015. Su objetivo es garantizar que todos los empleados, independientemente de si son fijos, temporales o trabajan en hogares, tengan un sueldo base que les permita cubrir sus necesidades básicas.

Concretamente, el salario mínimo para 2015 se fija en 21,62 euros por día o 648,60 euros al mes. Esta cantidad representa un pequeño aumento del 0,5% respecto al año anterior, buscando mejorar las condiciones laborales en línea con la recuperación económica del país.

Esta nueva cuantía del salario mínimo entró en vigor el 1 de enero de 2015, afectando a todos los contratos laborales vigentes a partir de esa fecha y asegurando una retribución mínima garantizada para los trabajadores españoles.

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La Seguridad Social te calculará directamente tus cuotas

Esta ley introduce un cambio en cómo se calculan las cuotas que empresarios y autónomos pagan a la Seguridad Social. Hasta ahora, eran ellos quienes debían hacer este cálculo y presentarlo. Con esta nueva norma, la Tesorería General de la Seguridad Social será la encargada de realizar este cálculo de forma individualizada para cada trabajador.

Lo que cambia concretamente es que la Administración de la Seguridad Social utilizará la información que ya posee y la que le faciliten los responsables (empresarios o autónomos) para calcular la cuota. El objetivo es simplificar el proceso, reducir la burocracia y evitar que se tenga que presentar la misma información varias veces.

Esta ley entró en vigor el 27 de diciembre de 2014, marcando el inicio de una nueva forma de gestionar el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, buscando mayor eficiencia y menor carga administrativa para los obligados a cotizar.

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Actualización de normas de seguridad en el trabajo para funcionarios

Este Real Decreto modifica una normativa anterior que adapta la legislación sobre prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado. Su objetivo es asegurar que los empleados públicos tengan condiciones de trabajo seguras y saludables, tal como se establece en la ley general de prevención de riesgos laborales. Afecta a todos los trabajadores de la Administración General del Estado.

Los cambios concretos se centran en la forma en que se eligen y se asignan recursos a los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud. También se ajusta la constitución de los órganos de representación, como los Comités de Seguridad y Salud, para que se adecúen a la nueva definición de 'centro de trabajo' y a las unidades electorales.

La entrada en vigor de esta modificación se produjo el 24 de diciembre de 2014, fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado. Por lo tanto, los cambios que introduce ya están aplicándose en la Administración General del Estado.

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Actualización del copago de medicamentos para pensionistas

Esta resolución actualiza la cantidad máxima que los pensionistas y sus beneficiarios deben pagar por ciertos medicamentos. Se trata de medicamentos que ya tienen un copago reducido, es decir, que el usuario solo paga un pequeño porcentaje de su precio. El objetivo es que el coste para el ciudadano no suba más allá de un límite establecido.

Concretamente, se revisa el importe máximo que un pensionista puede aportar mensualmente a la compra de estos medicamentos de aportación reducida. La ley establece que este límite se actualiza anualmente según la inflación para que el coste se ajuste al coste de vida.

Esta actualización entró en vigor el 1 de enero de 2015, ya que las resoluciones de este tipo se publican para aplicar los cambios correspondientes al año siguiente.

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El Tribunal Constitucional revisa una ley de la Seguridad Social

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite una consulta sobre la constitucionalidad de una parte de una ley aprobada en 2012, que buscaba asegurar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social. Esta consulta surge porque un tribunal regional considera que un artículo específico de esa ley podría ir en contra de la Constitución Española, concretamente en lo que respecta a la seguridad jurídica y el derecho a la propiedad privada.

Lo que cambia es que se está analizando si una norma que afecta a las pensiones y a la forma en que se garantiza el sistema público de protección social es legalmente correcta según nuestra Carta Magna. Si el Tribunal Constitucional dictamina que el artículo es inconstitucional, podría tener implicaciones en cómo se aplican ciertas medidas relacionadas con la Seguridad Social.

Esta revisión se inició en diciembre de 2014, cuando se planteó la cuestión de inconstitucionalidad. Sin embargo, el proceso judicial puede ser largo, y la decisión final del Tribunal Constitucional aún está pendiente de ser emitida.

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Un posible problema con una ley de pensiones

Se ha abierto un proceso judicial para revisar si una parte de una ley de 2012 sobre la Seguridad Social, concretamente el artículo 2.1, es inconstitucional. Esto significa que se está cuestionando si esa norma respeta la Constitución española, especialmente en lo que se refiere a la seguridad jurídica y al derecho a la propiedad.

Lo que podría cambiar es la validez de esa disposición legal. Si el Tribunal Constitucional dictamina que es inconstitucional, esa parte de la ley dejaría de tener efecto, lo que podría tener implicaciones en cómo se aplican ciertas normas relacionadas con la Seguridad Social.

Este proceso se inició en 2014 y aún está en trámite. Por lo tanto, no hay una fecha de entrada en vigor para un cambio, ya que depende de la resolución final del Tribunal Constitucional.

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El Tribunal Constitucional revisa una ley de la Seguridad Social

El Tribunal Constitucional está analizando si una parte de una ley aprobada en 2012, que buscaba asegurar el futuro de la Seguridad Social, cumple con la Constitución española. Concretamente, se cuestiona si un artículo específico de esa ley vulnera el principio de seguridad jurídica y el derecho a la propiedad privada.

Lo que cambia es que se está evaluando la legalidad de una medida que afectaba a la Seguridad Social. Si el Tribunal considera que la ley no es constitucional, podría anular esa parte, lo que implicaría que la medida dejaría de tener efecto o se modificaría.

Esta revisión judicial se inició en noviembre de 2014. Sin embargo, la decisión final del Tribunal Constitucional aún está pendiente, por lo que no hay una fecha de entrada en vigor para un cambio concreto derivado de esta cuestión.

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Rectificación del recibo de salarios

Esta orden ministerial corrige un pequeño error en un documento oficial que regula cómo deben ser los recibos de salario, también conocidos como nóminas. El objetivo es asegurar que la información que aparece en tu nómina sea clara y esté correctamente organizada.

Lo que cambia es muy sencillo: en el documento que explica cómo hacer las nóminas, la sección de 'Deducciones' (los descuentos que te hacen del sueldo, como impuestos o Seguridad Social) ahora se numerará como 'II' en lugar de 'I'. Es una corrección de formato para que el documento sea más preciso.

Esta corrección entró en vigor el 20 de noviembre de 2014, el mismo día en que se publicó esta orden. Por lo tanto, es una modificación que ya está aplicada y no afecta a las nóminas que recibes actualmente, sino que asegura la corrección del documento que las regula.

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Facilidades de pago para mineros del carbón

Esta resolución establece unos plazos especiales para que las empresas del sector de la minería del carbón puedan pagar las diferencias en las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes al año 2014. Esto surge porque se modificaron las bases sobre las que se calculan estas cotizaciones, y las empresas pagaron basándose en las antiguas hasta que se publicaron las nuevas.

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Nouveau modèle de bulletin de salaire Cette ordonnance modifie l’annexe de l’ordonnance du 27 décembre 1994 afin d’imposer aux employeurs la mention explicite de la part de la cotisation à la Sécurité sociale qui leur incombe, ainsi que celle du salarié. Elle concerne donc toutes les entreprises espagnoles et l’ensemble de leurs salariés, quels que soient leur secteur ou leur taille. Concrètement, le nouveau bulletin devra indiquer le montant total de la cotisation, ventilé entre la contribution de l’employeur et celle du travailleur, conformément à l’article 104.2 du texte refondu de la Loi générale de la Sécurité sociale. Jusqu’alors, seuls la base de cotisation et le taux appliqué au salarié figuraient sur le reçu. Les employeurs disposent d’un délai de six mois pour adapter leurs modèles de bulletins. L’ordonnance a été publiée le 11 novembre 2014 et est entrée en vigueur immédiatement. La période transitoire de six mois s’est clôturée aux alentours de mai 2015, moment où le nouveau modèle est devenu obligatoire pour toutes les entreprises.

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Ampliación del tiempo para trabajadores desplazados entre España y EE.UU.

Este acuerdo modifica las reglas para los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro país entre España y Estados Unidos. Antes, si un trabajador español era enviado a EE.UU. o viceversa, solo podía mantener su seguro social del país de origen por un año. Ahora, este periodo se puede extender hasta dos años.

Lo que cambia concretamente es que, si una empresa necesita que un trabajador desplazado continúe en el otro país más allá del primer año, podrá hacerlo siempre que haya un acuerdo entre la empresa y el trabajador, y que la autoridad competente del país de origen del trabajador dé su visto bueno.

Este acuerdo administrativo entró en vigor el 7 de noviembre de 2014, que es la fecha de la resolución publicada. Esto significa que desde ese momento se aplican las nuevas condiciones para la prolongación de la situación de trabajador desplazado.

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Actualización de las bases de cotización para mineros del carbón en 2014

Esta orden ministerial establece las bases sobre las que los trabajadores del Régimen Especial de la Minería del Carbón deben cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el año 2014. Estas bases son un cálculo específico para este sector, teniendo en cuenta su particularidad y las normativas vigentes.

Lo que cambia concretamente es la cuantía exacta de estas bases de cotización. Se fijan unos importes normalizados para cada categoría y especialidad profesional dentro de la minería del carbón, que se aplicarán a lo largo de 2014. Esto puede suponer un ajuste en las cantidades que las empresas y los trabajadores aportan a la Seguridad Social.

La orden entró en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, pero sus efectos se aplican desde el 1 de enero de 2014, lo que significa que se regularizarán las diferencias si las cotizaciones anteriores no se ajustaban a estas nuevas bases.

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Cierre de cuentas de la Seguridad Social en 2014

Esta orden ministerial detalla cómo deben cerrarse las cuentas de las entidades de la Seguridad Social al finalizar el año 2014. Su objetivo es asegurar que todas las operaciones económicas y contables se registren correctamente antes de que termine el ejercicio fiscal.

Lo que cambia concretamente es que se establecen fechas límite muy específicas para presentar y tramitar los documentos relacionados con los gastos. Por ejemplo, hay plazos para enviar expedientes de gasto, autorizaciones y compromisos de gasto a los órganos de control, así como para que estos documentos lleguen a las oficinas de contabilidad.

Esta orden entró en vigor el 30 de octubre de 2014, aunque las fechas límite para las operaciones de cierre se aplicaron a lo largo de noviembre y diciembre de ese mismo año, según se detalla en el texto.

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Calendario de Fiestas Laborales para 2015 Publicado

Esta resolución oficializa cuáles serán los días festivos laborales en España durante el año 2015. Se trata de una lista que incluye las fiestas de ámbito nacional, así como aquellas que cada Comunidad Autónoma ha decidido mantener o sustituir por tradiciones propias.

Lo que cambia concretamente es la confirmación de los días de descanso obligatorio para los trabajadores a lo largo del año. Las Comunidades Autónomas tienen la potestad de elegir algunas fiestas o de mover el descanso de las que caen en domingo a otro día, siempre respetando un límite de días festivos totales.

La entrada en vigor de esta relación de fiestas es efectiva para el año 2015, permitiendo a empresas y trabajadores planificar con antelación los periodos de descanso y la actividad laboral correspondiente.

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Adiós a la Sindicatura de Cuentas en Castilla-La Mancha

Esta ley suprime la Sindicatura de Cuentas de Castilla-La Mancha, un organismo que hasta ahora se encargaba de revisar y controlar la gestión económica y financiera del sector público de la comunidad autónoma. Su objetivo era asegurar que el dinero público se utilizara de forma correcta y eficiente.

Lo que cambia es que, a partir de ahora, las funciones de control y fiscalización de la administración autonómica recaerán en el Tribunal de Cuentas, un órgano a nivel nacional. Se busca así evitar duplicidades y optimizar los recursos disponibles, haciendo el control más eficiente.

La ley fue aprobada por las Cortes de Castilla-La Mancha y entró en vigor tras su publicación oficial. Esta medida se enmarca en un proceso de racionalización del gasto público y de las administraciones.

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Apoyo a autónomos y pymes en Canarias

Esta ley busca impulsar y fortalecer a los trabajadores autónomos y a las pequeñas y medianas empresas (pymes) en Canarias. Estos colectivos son fundamentales para la economía del archipiélago, ya que representan la gran mayoría de los negocios y generan la mayor parte del empleo y la riqueza.

La normativa pretende crear un marco legal que reconozca la importancia de estos emprendedores y les ofrezca un apoyo más adecuado. Se enfoca en mejorar las condiciones y facilitar el desarrollo de sus actividades, abordando las dificultades específicas que enfrentan, como la dispersión de leyes y las carencias en su régimen de seguridad social.

La ley entró en vigor el 1 de octubre de 2014, estableciendo un compromiso de los poderes públicos para fomentar y consolidar el emprendimiento y el trabajo autónomo en la Comunidad Autónoma de Canarias.

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El Tribunal Constitucional revisa una ley sobre el personal laboral público

El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite una consulta para determinar si una parte de una ley aprobada en 2012, que afectaba al personal laboral del sector público, es inconstitucional. Esta ley buscaba garantizar la estabilidad económica y fomentar la competitividad en España.

Concretamente, se está analizando el artículo 2 de esa ley, que podría haber vulnerado el derecho a la no discriminación y a la seguridad jurídica de los trabajadores del sector público. La consulta llega desde el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que tiene un caso de un trabajador afectado.

Aunque la ley es de 2012, la decisión del Tribunal Constitucional sobre si es válida o no se está tomando ahora, en 2014. Los afectados por el caso concreto en Asturias tienen un plazo para informarse y participar en este proceso judicial.

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